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    责任文化

    来源: 发布时间:2015年08月19日

  • 担当 尽责

      当你站在竞聘的讲台上陈述,当你接过责任书的那一时刻起,就有了一个明确的工作目标,这就是责任。它是领军人物带领的团队必须完成的使命,是各位经营管理者义不容辞的职责。

    —— 于中赤              
      责任是东北工业集团全员共同的价值观和职业操守。作为东北工业人,每个人都有一份建设企业、发展企业的责任,都要肩负好各自承担的岗位责任、工作责任,干什么就要担当起什么,要有为有位、有位更有为,最大效能地完成使命、实现目标。


      没有责任意识、责任感、责任问责,一定干不成事、干不好事。缺乏责任的领导班子必定是软、懒、散,难以带领企业实现发展的班子;缺乏责任的员工队伍,必定是一支没有战斗力的队伍。许多消极现象、行为和结果,都不同程度地存在责任问题:担当不够或没能尽好责任。

      责任就是不讲条件、理由和代价地履行应当履行的职责,肩负应当肩负的使命,完成应当完成的任务,做好应当做好的工作。作为领导尤其是领军人物,拥有的资源多、得到的多、影响力大,理应付出更多、责任更大:在运用和调配资源、发挥影响力时,能担起更大的责任,特别是要能担起领导和领军责任,带领团队完成好任务、“指标”,实现发展。在东北工业集团,“指标”不仅仅是数字,更是发展责任,是做企业的眼界、胸怀、地位要求。

      东北工业集团是一个注重“责任管理”的企业,通过不断完善责任机制和责任考评体系,让责任文化落地:“人人担责任”、“人人尽责任”,干部员工都能从内心深处讲责任、对照岗位量化地认识责任、围绕目标和任务有的放矢地履行责任,不断提高担当、履职的“责任能力”,成为极具职业精神和素养的“责任群”和“责任链”。

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