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    创新文化

    来源: 发布时间:2015年08月19日




  • 换一种思路想问题 换一种方法做事情


    近年来,东北工业集团能够不断实现企业规模增长、经营质量和经济效益提升、行业地位及影响力扩大,不断取得众多国家、省市级荣誉,受到各界广泛关注、赞誉与好评,营造了和谐的内外发展环境,在于坚持追求发展和创新,始终把创新作为实现企业发展战略的重要手段,贯穿于整个经营管理的全过程。能够契合市场要求、企业发展实际革故鼎新、推陈出新,通过机制、管理、科技、文化、发展模式和党建工作等的不断创新,推进和深化改革,消除发展盲点,增强发展责任与意识,开阔发展思路、眼界和空间,清除发展障碍,提升发展能力,积蓄发展储备,使企业能够持续注入新的发展活力和动力,不断上升新的发展高度、层次和境界。

    处于网络时代、速度时代、变革时代,企业要持续实现发展,唯有不断创新。而且这种创新应贯穿并融汇于企业的方方面面,是全方位、系统化的创新,是企业整体的特质,全员共同的行为,时刻在每个人的身边,在工作中、岗位上。因为面对高度市场化和信息化的竞争,企业做出的快速反应必须是整体性的、积极有效的。只是为了应变的创新已经不能满足当下的竞争要求:应变是适应性的应对,面对瞬息万变,企业总会有应对不了、应对不及时的时候。所以,不仅能应变,同时还具有能够不断调整和突破、不断进行改进和改善的能力,这个能力要靠平时在工作和实践中一点一滴去培养,直到成为企业及全员的习惯和自觉——也就是东北工业集团所倡导和追求的创新文化,既能应变又能胜变:有企业的机制、管理、科技、文化等创新,也有干部员工的工作思路、方法等创新,后者是前者的有力支撑和保证。

    作为具体的实践文化、管理文化时,创新就是注重创新思路和办法。尤其是作为领导和领军人物,必须始终有完成工作和目标、推动执行的思路和办法,而且要能不断创新这个思路和办法,提高成事能力,保证执行效率和效果,担当好发展责任。

    创新思路和办法,就是要善于打破常规,特别是做大事、抓重要工作,要善于转换思维、转换角度研究、处理问题。面对一项工作无法开展与推动时,要善于换思路、换方法。有正确的思路和方法,才能避免走弯路、做无用功。

    创新并不神秘和高不可攀,创新就在身边,人人都可以创新。通过倡导创新精神、激发创新意识、根植创新理念、营造创新环境、激励创新作为等,不断培养全员的创新思想和观念,激活创新思维、开阔创新思路、提升创新能力,促动广大员工积极创新、大胆创新、持续创新。

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