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      让你的人生在实现“百亿梦”的进程中更加出彩——集团公司召开“青春梦?百亿梦?中国梦”五四青年大会

      来源:东北工业集团有限公司 发布时间:2013年05月13日

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          5月2日上午,在五四青年节即将到来之际,集团公司团委组织召开五四青年大会,纪念五四运动九十四周年、共青团成立九十一周年,大会以“青春梦·百亿梦·中国梦”为主题,集团公司董事长、党委书记于中赤,集团公司董事、党委副书记、工会主席冯继平,集团公司直属党委书记、党委工作部部长李荣民,集团公司党委工作部副部长王晖出席会议。

          会议由集团公司团委书记薛国红主持。

          集团公司直属党委书记、党委工作部部长李荣民,宣读了2012——2013年度共青团工作先进集体和优秀个人的表彰。

          会议首先表彰奖励了在2012—2013年度共青团工作中涌现出的先进集体和优秀个人。授予江机公司等3个分团委2012—2013年度五四红旗团委荣誉称号;授予奥威公司冲塑分厂团支部等15个团支部2012—2013年度五四红旗团支部荣誉称号;授予东光厂赵新宇等10人2012—2013年度优秀团干部荣誉称号;授予蓬翔公司吕连国等20人2012—2013年度优秀团员荣誉称号。

          表彰结束后,大会安排了江机公司刘鑫鑫、捷凯公司黄雪飞、一东公司卢静三名优秀青年代表现场进行“践行文化做表率,建功立业当先锋”的主题演讲宣誓。

          集团公司董事长、党委书记于中赤发表了重要讲话。于中赤首先向全集团青年团员致以节日的问候,向为共青团事业辛勤耕耘、无私奉献的广大团干部表示亲切慰问,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺。

          于董事长百忙之中出席此次会议,并结合集团公司的发展战略以及自身经历为全体与会青年作“让你的人生在实现‘百亿梦’的进程中更加出彩”主题演讲,提出对青年员工的期待和要求,为广大青年员工指明前进方向。

          于中赤指出,中国梦归根到底是人民的梦,它是由一个个鲜活生动的个体梦想汇聚而成。所以,国家有梦!民族有梦!我们个人也有梦!每个人的梦想虽不尽相同,但都有共同向往的地方,在座的青年人都有共同的一个梦——“青春梦”,那就是都有实现青春理想、青春时光、青春价值的强烈愿望、美好愿望。同样,我们企业也是一个有梦的企业,一个怀揣发展求大、发展求强、让员工更加有尊严、让员工更加有体面、让员工更加有实惠梦想的企业。现阶段我们提出一个量化的梦想——百亿——实现了“百亿”,我们的企业,我们每个人一定会更加有地位、获得更大实惠。也就是说,建设百亿的过程,就是实现企业梦的过程,也正是青年人实现青春梦的过程。在这个过程中,企业会不断创造成就个人加快实现梦想的机会,让更多人享有人生出彩的机会。

         于中赤还针对集团公司如何培养和使用青年人才阐明观点。

          一是必须备而能用,避免光说不练。“打虎要上山,擒龙要下海”。在实践中锻炼、考验和提高对人才的使用,始终是培养青年人才的一个基本途径。现在也有的单位口号喊得很响亮,提出的长远目标也很振奋人心,但雷声大、雨点小,一遇到具体问题,一碰到具体人,就往后退缩,舍不得花费时间和精力培养使用青年人。有句俗话叫“是骡子是马拉来溜溜”。要识别青年队伍中的“千里马”,只能把其放到基层实践中“溜一溜”,看一看谁在艰苦环境中意志更坚强、在处理问题上能力更突出。有培养前途的青年人才,更要放到艰苦环境中去,派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

          二是必须小步快跑,避免论资排辈。青年成长有其自身的规律,台阶必须走到,否则人才的成长很难适应。但现在我们的企业都很大,动辄上千人,层级不少,从基层干起,每个岗位如果三五年,干到总经理没有个四五十岁恐怕很难。解决这个问题的办法就是“小步快跑”,台阶不能丢,但时间可以缩短。能力的提高与培养时间有关,但不完全成正比。以产品研制开发为例,过去产品单一、市场任务少,周期长,舞台有限,科技人员岗位锻炼很不充分;现在多产品并举,技术创新日新月异,平台宽广,青年科技人才就可以快速成长。再比如管理工作,以前计划经济,各类管理人员所做的事情有限,就是跑机关、抓生产;现在经营市场化,企业领导人既要跑机关、更要跑市场,要关注企业内部运营,也要懂资本化运作,善于外部并购与重组,其管理复杂化程度大大加深了。在当今不断变革、不断创新的环境下,管理能力的提高、幅度与时间的相关度会发生不同以往的变化。

          三是要成大事者必须敢于担当责任。对青年人工作的考验最重要的是敢于担当。2004年,我来东光集团担任总经理,面临着企业要生存要发展的紧迫要求,可是老国有企业的病垢一堆一堆,改革发展的难度难以想象。那时的我也刚四十出头,我从几十万年薪的商海中回到国企岗位图什么,就是冲着一份责任,这份责任告诉我必须把企业带好、发展好。企业在改革发展中取得的成就,有一条原因是不得不提的,那就是我当这个总经理,在选拔使用人才过程中,突出看重青年人、突出看重敢于担当敢于负责任的人才,突出看重肯干事能干事能成事的人才。

          关于青年人应该如何去修炼自己,于中赤提出殷切希望:

          首先要自由其思想。青年人要学会放飞思想,从而激发创造的潜能,对你们来说,没有条条框框,不要墨守陈规,如果你们仅能停留在教条的思想认识与实践成果上,那未来将一片灰暗,事业将走向绝路。你们要深入正确地理解自由思想的内涵,它不是让人恣意妄为,不是生搬硬造,而是要在认识规律、体察现实的基础上实现思想的创新与理论的创新。理论为什么重要,因为理论是实践的凝结、是规律的总结,同时它也是我们思想的支点、价值的主张。唯有通过理论才能使我们避开各种狭隘观点的纷扰,使我们的思想达到真正的统一,使我们的工作得到有力的推动。我们企业发展到今天这个程度,推动了文化理论的创新,收获了辉煌的成果,这种文化理论成果非常可以借鉴,将优秀的思想成果和文明精华与企业发展的具体实践相结合,实现思想创新与理论创新,从而促使企业以全新的模式、崭新的姿态参与竞争、引领发展。

          其次要健全其人格。古之成大事者必有大境界,青年人是事业的后备力量和希望所在,但在生活和工作中难免存在急功近利、好高骛远的浮躁心理,致使其人生观、价值观脱离正轨,责任心、上进心变得扭曲,工作作风漂浮、华而不实。所以,我们强调青年后备人才当以道德品行为先,对人才的评价与选拔要坚持把德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的人才,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。青年人要修炼“阳光心态、魅力人格、责任人生”,阳光心态会引导你们对成败泰然处之,魅力人格会砥砺你们吃苦在前、享受在后,责任人生会见证你们的使命责任与人生意义。人生的成长是一个复杂的过程,也是一个生态现象,可能有早有晚,并且并不一定是一条直线,如天地日月,花草虫鱼,成败盛衰,自然之道。但是,只要是人才,就像金子,他总会发光的。打造魅力人格责任人生,当前要充分认识敬业诚信和艰苦奋斗对于青年人成长发展所具有的普遍意义,自觉树立劳动创造财富、奋斗成就人生的价值观念。我们广大青年都要铭记先哲孟子所言:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”青年人要怀有感恩之心,善待他人,己所不欲、勿施于人,在学习工作生活中体味人生的意义,在工作实践中绽放人格的魅力。

          第三要永葆其锐气。青年人进步的快慢,对事业贡献的大小,能否实现自身价值,我想,很关键的一点,就是要有一种开拓创新、攻坚克难的锐气。这种锐气,从本质上讲,是一种奋发进取的创业激情,知难而进的英雄气概,一往无前的坚强斗志,敢为人先的创新精神,求真务实的工作作风。作为有志青年,必须把磨练锐气作为加强自身修养的重要一环,具体来说,要做到以下四方面:一是永葆激情不松劲。激情是一个人品质和修养的外在表现,是成就事业的动力源泉。如果一个人没有激情,就不会有思想的解放、思维的创新和方法的变奏,就不会有责任面前的担当、机遇面前的敏锐和困难面前的奋进,就不会有远大目标的追求、饱满精神的保持和一流业绩的创造。目前在我们干部队伍包括中青年干部队伍中,都不同程度地存在着激情缺失的现象,如有的强调客观、怨天尤人,有的回避矛盾、畏难不前,有的自满自足、不求上进,有的作风不实、效率不高等等,这与发展大势不符、与个人发展不利,必须坚决加以克服。二是敢于碰硬不后退。“高山岂碍白鹭飞,狭路相逢勇者胜。”敢于碰硬是一种可贵的精神,对青年人的成长发展十分重要。我们每个人在成长过程中,多多少少会遇到一些挑战和考验,会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”,是克难奋进、战而胜之,还是畏难不前、退而避之,这是对我们青年人工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大青年注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快、开拓创新精神强的优势,始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲,不断解放思想、与时俱进,不唯书、不唯上、只唯实,敢于打破条条框框的束缚和限制,以创新的举措、创新的思维和创新的方法,来找到解决问题的“金钥匙”,来排除发展中的各种“瓶颈”,来扫清工作中的各种障碍,在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。三是勇挑重担不低头。当前东北工业集团的发展已进入一个关键阶段,我们的发展目标更高,发展难度更大,发展压力更重,发展任务更艰巨。这比以往任何时候,更需要我们广大有志青年挑起重担,奉献才智,施展才华,在百亿集团建设中建功立业。但不可否认的是,现在我们青年队伍中也确实存在一种很不好的倾向,就是个别员工对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦,不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作,不太乐意接受急难险重的工作任务。青年人只有经过急难险重任务的实践锻炼,才能较快地成熟成长起来;只有经受住急难险重任务的重大考验,才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位中青年人都应该有进取之心,把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会,充分利用宝贵的青春年华,主动挑起工作重担,勇于到一线,到任务重、难点多、要求高的地方去摔打磨练,去经受锻炼和考验,在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。四是真抓实干不浮夸。真抓实干是一种精神状态,是一种工作作风。一个青年人如果心浮气躁,急功近利,搞形式主义,做表面文章,不踏实干事,那是肯定没有希望的。因此,青年人要多一些务实劲、少一些书生气,多一点实干、少一点空谈。要立足本职、勤奋干事,真抓实干、力戒浮躁,不追求脱离实际的盲目攀比,不提哗众取宠的口号,不搞虚假浮夸的轰动效应。

          最后要豁达其胸襟。一是希望青年人拥有平常之心,秉持豁达胸襟,以淡泊的心态对待个人得失,不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑,始终保持心灵的平衡与和谐,真正成为对人、对事、对己都大气的优秀人才。要破除唯官是尊的陈旧思想,不刻意追求、不心浮气躁,不计较、不攀比,拿得起、放得下,真正做到“居上而不骄,处下而不忧”,努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。特别是当自己的成长进步与自身的期望发生偏差时,当自己被派遣到更为艰苦的岗位任职时,当看见他人先于自己被提拔重用时,更要保持平静的心态,做到不生闷气、不发牢骚,心理不失衡、工作不失重,一如既往地保持开拓进取的热情和积极性,争取多做出一些叫得响、有实效的好事、实事,不辜负组织的厚望。二是要正确面对荣辱得失。有句话说得好:得失且坦然,名利置方外。作为一个青年人,人生发展的路还很长,期间会收获许多鲜花掌声,也会碰到许多风雨磨难。如果老是斤斤计较于一时的荣辱得失,那么就有可能会陷入狂傲、自满或是忧愁、苦闷的泥潭之中而不可自拔,甚至会影响到各项工作的顺利开展。因此,希望广大青年树立正确的荣辱观念,眼光更长远,胸襟更开阔,洞察眼前与长远关系,淡看眼前成败得失,真正成为头脑清醒、深谋远虑、成熟冷静的优秀人才。要在成绩面前沉住气,不脑热,不被喝彩声所迷惑。要在挫折面前沉住气,不松劲,经得起摔打、抗得住磨练,善于解决各种复杂矛盾,善于在逆境中开展工作,不断积累好经验、好做法,把每一次磨难都当作是提高、锻炼和增长才干的机会,努力成为“打不垮”“压不倒”的青松。特别是在工作过程中,被领导、被同事所误解,受批评、遭指责之时,绝不可盲目冲动,更不可心灰意冷,要找准机会细致耐心地做好解释说明工作,并振奋精神、鼓足干劲,更加细致、周密地把工作做好,以实实在在的业绩赢取各方的信任和支持。

          于中赤强调,青年人要担当大任,就必须坚定信念,务实肯干,肯与付出,敢于坚持、不可油滑。有些人一遇困难就想“撂挑子”,一遇挫折就要退缩,缺乏一种不畏艰险、勇往直前的崇高品格。人生的道路上总有不得意的时候,在得不到理解与支持的窘境下,是不是还能够坚定不移地做好岗位工作,是对青年人的一项重大考验。

          演讲过后,于中赤还与参会青年代表进行亲切互动交流,来自不同单位、不同岗位的青年员工纷纷向于董事长提出青年人如何成长成才、企业通过哪些途径增强青年员工归属感、刚刚步入工作岗位的青年人如何培养和提高沟通、交往能力等问题,于中赤结合自身经历对青年员工提出的问题进行悉心解答。

          在对于董事长表示感谢的热烈掌声中,会议圆满结束。

          会后集团公司有关领导与青年代表在集团公司园区内共同植树纪念,播种绿色,收获希望,共建东北工业美丽家园。(薛国红)

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